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[行业新闻]中山横栏保安公司开展有效的绩效管理[ 2019-04-24 17:36 ]
中山横栏保安公司绩效管理机制一个重要的特点是将组织中的各个工作进行一定的模式设计,相当于公司管理中的工作目标(在保安员、大队长量化考核中就是指考核标准),然后根据这个目标设定工作要求,对每一道工作目标和完成目标的情况设定相应的分数,从而达到量化考核的目的。这个过程的公式大体是:工作内容+工作要求=工作目标量化评比。
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